为切实做好就业困难人员就业帮扶工作，着力解决重点困难人员、“零就业家庭”的就业问题，让就业困难人员实现比较充分的就业，有稳定的收入来源，增强他们的心里安全感、自我归宿感和社会认同感，积极主动的融入社会，促进人的和谐、社会的稳定。现将新邱区社会事务保障中心工作情况如下:

一、开展情况

1、就业工作

截至至今，我区城镇累计新就业889人，扣除当期自然减员265人,实现城镇新增就业633人，完成任务指标600人的100.5%；失业人员再就业717人，完成任务指标700人的102.43%；就业困难人员实现就业331人，完成省任务指标330人的100.30%；高校毕业生就业率达到80%，城镇登记失业率为5.63%，控制在5.9%以内。创业带头人完成65人，完成年计划100%；带动就业完成260人，完成年计划100%。按照市局要求，规范化管理公益岗人员，上岗满3年全部退出岗位，做到了应退尽退，平稳有序，2021年发放岗位补贴4578206.8元。

2、培训工作

以落实新一轮就业政策为主线，以强化就业服务为手段，进一步加大“企业技能提升培训“、“订单式培训”、“大中专院校联合办学”等多层次、多形式的培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。今年开展一期月嫂培训，培训学员23人，创业培训与区军人事务局联合开展，正在组织退伍军人及失业人员参加。

3、招聘工作

截止至今，累计开展线上招聘活动7场次，提供就业岗位，农村劳动力转移就业944人，就地就近446人，通过微信群、短信等手段，定期把用工信息发布到企业、校园、园区和社区，方便企业和求职者,让群众足不出户就能了解企业岗位需求；通过电话回访方式调研企业，针对每户企业面临的实际困难，专项解决、专项推荐，做到一对一帮扶，每一家都不漏。

二、具体做法

1、组织摸底调查。周密安排部署，精心组织实施，辖区内就业困难人员、“零就业家庭”属就业援助范畴。各村、社区对辖区内就业援助对象进行全面、细致的摸底调查，确保调查摸底不漏一户、不漏一人、不漏一项，全面掌握辖区内就业困难人员特别是零就业家庭的基本情况，援助对象的困难情况及原因、就业要求，做好相关情况的记录。逐一登记造册，建立就业困难对象特别是零就业家庭基础台账，实行动态管理和服务。

2、开展政策宣传。加大政策宣传力度，通过“社保服务进万家，真情关爱你我他”、“进万家、明万情、帮万需、凝万心”、等活动，使每一位援助对象得到一份再就业政策宣传单，了解适合自身的政策内容和办理途径。

3、制定帮扶计划。各村、社区平台劳动保障协理员对辖区内有就业愿望和急需就业的就业困难人员特别是零就业家庭建立就业服务档案，根据其自身素质、家庭情况、求职意愿、培训要求等不同需求制定一份援助计划。各村要建立结对帮扶机制。村委主要领导实行承包负责制，各村委人员要与就业困难人员结成对子，建立“一对一”的就业帮扶机制，促进帮扶工作的落实。

4、实施岗位援助。各村、社区要通过深入辖区内的用人单位、召开座谈会等多种形式，了解用人单位的用工需求，宣传再就业优惠政策，动员用人单位提供合适的岗位，广泛采集空岗信息，组织开展“就业困难人员招聘会”活动，帮扶就业困难人员实现就业。通过在社区组织招聘会、个别介绍、送岗位到家等有效形式，使就业困难人员及时了解岗位信息，实现就业。

5、落实社保补贴。对已经灵活就业的困难人员，鼓励其参加或接续社会保险，帮助申报并落实社保补贴。对在公益性岗位上新安置的就业困难人员，全面落实社保补贴政策。

6、实施小额担保贷款。对已参加创业培训并符合条件的困难人员优先享受小额担保贷款。

7、组织技能培训。根据就业岗位的要求，结合就业困难人员的特点，介绍并指导就业困难人员选择职业技能培训课程，组织并推荐其参加职业技能培训。

8、加强跟踪管理。各村、社区要对就业援助要实行经常的跟踪服务，对就业援助的效果予以跟踪，尽量提高就业援助对象的就业稳定性。

三、下一步工作安排

1、全面开展就业工作，多与企业沟通开展专场招聘会，多渠道发布用工信息，帮助困难群体实现就业。

2、加强就业培训工作的建设，完善就业培训工作中急需的硬件设施，强化岗位培训。

3、继续开展普惠制就业培训，技能培训与岗位对接活动，要针对不同的就业需求、就业岗位开展实用性较强的技能培训。

4、鼓励、支持用工单位广泛开展在岗培训、技能提升培训，全面推行技能培训与岗位对接活动，增强就业的稳定性。